Mejores empresas para trabajar

El mejor informe Lugares de trabajo (Financial Times, 28 de abril, 2005) toma nota de muchos factores en común con la Administración de la Creatividad y la Innovación.

recompensa material no es el único factor en la determinación de la satisfacción. Microsoft España ofrece la acupuntura y los masajes de tejidos profundos. OC & C Strategy Consultants ofrece viajes de esquí y Computer Solutions futuro tienen BMW y Porsche como coches de empresa. Sin embargo, la gente rara vez se menciona estos beneficios cuando calificaron su empresa.

Esto se debe a la satisfacción también se relaciona con i) la brecha entre lo real y yo ideal, ii) los proyectos que pueden ser clasificadas como diversión o divertido, iii) las tareas son competencia de la ampliación o desafiante, iv) las metas se perciben como factibles v,) hay un grado de auto-determinación y vi) se reconoce.

Estas son las condiciones exactamente el mismo que mejoran la motivación y la producción creativa.

Lo que la gente observó fue el grado en que la gente se sentía valorado, productivo y escuchado. Además, se sentían a sus superiores tenían un alto grado de confianza para ellos, les ha permitido participar en proyectos de una manera autodeterminada, hubo una falta general de sospecha y de una cultura de la culpa casi inexistente.

Esto está de acuerdo con la filosofía de que la gente requiere de seguridad psicológica y la libertad - la sensación de que se aceptan como un valor incondicionado, que se reconoce que son capaces de producir, sino que su valor no se basa en la producción, que es la comprensión empática una de ellas.

Una vez más, estas son las condiciones exactamente el mismo que eliminar los bloques y son los cimientos de una cultura organizacional óptimo. Estas condiciones de aumentar la producción creativa.

Estos temas se tratan en profundidad en la tesis de MBA en Gestión de la Creatividad y la Innovación, que se puede comprar (junto con la creatividad y la innovación DIY, Buena Idea Generador de Software y Presentación de Power Point) de http://www.managing-creativity. com. También puede recibir un boletín periódico, libre introduciendo su dirección de correo electrónico a este sitio.

Esto está de acuerdo con la filosofía de que la gente requiere de seguridad psicológica y la libertad - la sensación de que se aceptan como un valor incondicionado, que se reconoce que son capaces de producir, sino que su valor no se basa en la producción, que es la comprensión empática una de ellas.

Una vez más, estas son las condiciones exactamente el mismo que eliminar los bloques y son los cimientos de una cultura organizacional óptimo. Estas condiciones de aumentar la producción creativa.

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