3 mejores pruebas para contratar a los

Pregunta: ¿Cuál es la forma más fácil y más barato y más rápido que los empleados rentable, productiva y honesta?

Respuesta: alquiler rentable, la gente productiva, honesta!

Desafortunadamente, los administradores suelen contratar a bajo rendimiento o perdedores. Afortunadamente, las pruebas pre-empleo ofrecen a los directores un sencillo de usar, de forma rápida, adaptable a contratar a los mejores.

Sólo una razón para seleccionar a los candidatos

La única razón para evaluar los solicitantes es de predecir - o la previsión del tiempo - como un candidato se comportará en el trabajo-Antes de contratar a la persona. Esto prueba crucial para la predicción de esto antes de contratar a un solicitante, en lugar de encontrar la manera más económica después de poner la persona en su nómina.

Los principales métodos usados para predecir si un solicitante tendrá éxito en el trabajo son
A. Entrevistas
B. Controles de referencia
C. Pruebas de pre-empleo

Alarmante Investigación
de investigación a gran escala descubierto la mayoría de los entrevistadores y verificación de referencias hacer predicciones de mal desempeño real en el trabajo. Entrevistas y verificación de referencias a menudo son tan útiles como lanzar una moneda!

En el lado positivo, las pruebas pre-empleo resultan ser los mejores predictores del desempeño actual en el trabajo. Motivo: Las pruebas se desarrollan con técnicas de investigación científica por lo que objetivamente predecir cómo un solicitante será en el lugar de trabajo. Por el contrario, entrevistas y verificación de referencias suelen ofrecer sólo subjetiva "cálculos aproximados" de potencial de trabajo del solicitante.

3 Tipos de pruebas
Rasgos necesarios para hervir Trabajo éxito a A + B + C:
A = Habilidades - la capacidad mental o capacidad intelectual para hacer el trabajo
B = Conducta - las habilidades interpersonales, la personalidad y las motivaciones necesarias para tener éxito
C = Carácter - ética de trabajo, la honradez, y no el abuso de sustancias

Por lo tanto, A + B + C = Éxito en el trabajo. Es importante destacar que se pueden utilizar las pruebas para predecir habilidades del solicitante, el comportamiento y carácter.

técnicas NVESTIGACIÓN por lo que objetivamente predecir la forma en que un solicitante actuará en el puesto de trabajo. Por el contrario, entrevistas y verificación de referencias suelen ofrecer sólo subjetiva "cálculos aproximados" de potencial de trabajo del solicitante.

3 Tipos de pruebas
Rasgos necesarios para hervir Trabajo éxito a A + B + C:
A = Habilidades - la capacidad mental o capacidad intelectual para hacer el trabajo
B = Conducta - las habilidades interpersonales, la personalidad y las motivaciones necesarias para tener éxito
C = Carácter - ética de trabajo, la honradez, y no el abuso de sustancias

Por lo tanto, A + B + C = Éxito en el trabajo. Es importante destacar que se pueden utilizar las pruebas para predecir habilidades del solicitante, el comportamiento y carácter.

Un Habilidades = Pruebas

¿Alguna vez se contrata a alguien y, más tarde, horriblemente descubrir la persona tenía el coeficiente intelectual de presión de los neumáticos? Esa persona no tiene capacidad intelectual para (a) a aprender el trabajo o (b) resolver los problemas en el trabajo. pruebas de habilidades ayudará a evitar la contratación de personas que carecen de capacidad intelectual para aprender y hacer el trabajo. Cinco pruebas de habilidades decirle lo bien que el candidato en el manejo
1. Solución de Problemas
2. Vocabulario
3. Aritmética
4. Gramática, Ortografía, y uso de Word
5. Pequeños detalles

B = Pruebas de Comportamiento

Cada trabajo requiere comportamientos cruciales. Por ejemplo, mi investigación demuestra la superestrella de los representantes de ventas son a menudo el dinero motivados, optimistas, y asertivo. Muchos trabajos requieren el trabajo en equipo, amistad y servicio al cliente. Para ayudarle, pruebas de comportamiento pronóstico demandantes
1. Habilidades Interpersonales
2. Personalidad
3. Motivaciones

Por ejemplo, una prueba predice el comportamiento de tres habilidades interpersonales: (a) la facilidad, (b) la asertividad, y el trabajo en equipo (c). Cinco rasgos de personalidad evaluados incluyen: (a) el nivel de energía (b) optimismo, (c) objetividad, (d) procedimiento de seguimiento, y (e) el deseo de centrarse en los sentimientos o hechos.

Motivaciones descubrir si un solicitante se esfuerza por hacer un buen trabajo para (a) hacer un montón de dinero, (b) proporcionar un servicio al cliente, (c) hacer un trabajo creativo, (d) ejercen poder o control, o (e) aumentar el conocimiento.

persona tiene el coeficiente intelectual de presión de los neumáticos? Esa persona no tiene capacidad intelectual para (a) a aprender el trabajo o (b) resolver los problemas en el trabajo. pruebas de habilidades ayudará a evitar la contratación de personas que carecen de capacidad intelectual para aprender y hacer el trabajo. Cinco pruebas de habilidades decirle lo bien que el candidato en el manejo
1. Solución de Problemas
2. Vocabulario
3. Aritmética
4. Gramática, Ortografía, y uso de Word
5. Pequeños detalles

B = Pruebas de Comportamiento

Cada trabajo requiere comportamientos cruciales. Por ejemplo, mi investigación demuestra la superestrella de los representantes de ventas son a menudo el dinero motivados, optimistas, y asertivo. Muchos trabajos requieren el trabajo en equipo, amistad y servicio al cliente. Para ayudarle, pruebas de comportamiento pronóstico demandantes
1. Habilidades Interpersonales
2. Personalidad
3. Motivaciones

Por ejemplo, una prueba predice el comportamiento de tres habilidades interpersonales: (a) la facilidad, (b) la asertividad, y el trabajo en equipo (c). Cinco rasgos de personalidad evaluados incluyen: (a) el nivel de energía (b) optimismo, (c) objetividad, (d) procedimiento de seguimiento, y (e) el deseo de centrarse en los sentimientos o hechos.

Motivaciones descubrir si un solicitante se esfuerza por hacer un buen trabajo para (a) hacer un montón de dinero, (b) proporcionar un servicio al cliente, (c) hacer un trabajo creativo, (d) ejercen poder o control, o (e) aumentar el conocimiento.

C = Carácter Pruebas

¿Alguna vez contratar a alguien que tenía una obra pésima ética? Robó a su empresa? Abuso de alcohol o drogas? Eso costará mucho dinero y tiempo! Personaje pruebas ayudan a evitar la contratación de gestores de empleados problemáticos. Estas pruebas predecir las actitudes de un candidato en el personaje relacionado con el trabajo:
1. Ética de trabajo
2. Integridad
3. Abuso de Sustancias

Cuando usted contrata a una "buena manzana" - y evitar la contratación de una "manzana podrida" - hacer una gran diferencia en la productividad y los beneficios.

Personalizar pruebas se utiliza

Es altamente recomendable personalizar las habilidades y las pruebas de comportamiento para cada trabajo en su empresa. Para ello, la realización de un estudio de benchmarking.

Ejemplo: Supongamos que quieres contratar a los representantes de rentabilidad, las ventas de producción. Empiece por probar algunos de sus representantes de ventas actual. Estadísticamente determinar los puntajes de su superestrella de los representantes de ventas "típico de la prueba. Luego, cuando los solicitantes de prueba, usted verá rápidamente si las puntuaciones demandante es similar - o diferentes de - sus representantes de ventas superestrella.

Usted, por supuesto, prefieren contratar a los solicitantes (1), cuyas calificaciones son similares a los resultados de las pruebas de su súper estrellas "- además también (2) que impresionar en las entrevistas y otras evaluaciones. Sin embargo, debe evitar la contratación de un solicitante de asilo cuya resultados de los exámenes son muy diferentes de resultados de las pruebas de su superestrellas.

Mejor 6 pasos para contratar a los

Usted puede contratar a las mejores pruebas con pre-empleo, siga estos pasos:

Paso 1: Encuentra un experto en pruebas de expertos con fuertes credenciales profesionales y experiencia. Así como usted sólo desea un cirujano experto para realizar la cirugía en usted, usted sólo desea una prueba profesional capacitado para ayudarle, por lo general alguien con un doctorado en las pruebas.