Cuando los líderes, consultores y gerentes requieren ideas, automáticamente tienden a personas rebaño en una habitación y llevar a cabo una sesión (generalmente ineficaces) de lluvia de ideas. Una de las razones de su ineficacia es un error considerar el impacto del tamaño del grupo.
Hay una creencia generalizada de que la creatividad es mayor en grupos más grandes. Sin embargo, los datos significativos indican que los grupos grandes son perjudiciales para la producción creativa. Algunos de los argumentos en contra de los grandes grupos son:
a) La suma de las ideas producidas por individuos que actúan por sí sola es mayor que la suma de las ideas producidas por los mismos individuos cuando actúan en grupo.
b) Los grandes grupos diluir las ideas.
c) Los síntomas de pensamiento de grupo aumentará a medida que un grupo se hace más grande debido a la ilusión de invulnerabilidad, la creencia incuestionable en la moral del grupo y la racionalización de las justificaciones de las decisiones colectivas.
d) A medida que aumenta el tamaño del grupo, el porcentaje de disminución del rendimiento individual. Una sola persona es del 95% comprometido en una tarea, hay dos personas cada uno el 90% comprometido y los aumentos de decadencia hasta que iguala a unos 15 miembros de alrededor del 30%.
e) Grupos de tres a cinco obtener la conformidad mucho más que sólo una o dos.
f) Los grupos grandes aumentar los niveles de temor a la evaluación y la holgazanería social.
g) resultado de grandes grupos de miembros principales y periféricas, lo que restringe el flujo de información.
h) El conflicto es inevitable a medida que aumenta el tamaño del grupo, causando la formación de subgrupos y la politiquería.
i) Los grupos grandes crear sub-grupos con identitites en conflicto y las metas.
j) Los grandes grupos introducir ineficiencias en el tiempo. 30 personas pueden trabajar en 30 problemas y producir 150 ideas (30 x 5) en el mismo tiempo que un grupo de trabajo sobre un problema y produce 5 ideas (1 x 5).
Los datos anteriores y otros sugiere que el tamaño del grupo debe ser pequeño. Pero también hay beneficios para los grandes grupos, tales como un alto grado de polinización cruzada intelectual, un alto grado de competencia y de cambio radical del marco de última hora. ¿Y cuáles son los pros y los contras de las personas que trabajan solas y en pareja?
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