Los recientes escándalos financieros de las empresas han puesto de relieve la importancia de la ética empresarial y cumplimiento legal. Sin embargo, un reciente Asociación Nacional de Directores Corporativos (NACD) encuesta de 280 ejecutivos y directores corporativos se encuentran que "sólo uno de los tres directores consideraron que fueron altamente eficaces para garantizar el cumplimiento legal".
La construcción de un Programa de Ética y Cumplimiento
La mayoría de las empresas se dan cuenta que necesitan para desarrollar e implementar un programa de ética empresarial y cumplimiento.
Un programa eficaz puede:
• Establecer un código de conducta que reduce el riesgo de comportamiento criminal
• Detección de malas acciones, impulsar las investigaciones rápida, minimizar las consecuencias
• Demostrar la empresa ética / filosofía del derecho en una investigación
• Reducir las multas si la compañía es encontrado culpable de mala conducta
• Mejorar la reputación de la empresa y la estatura
En cuanto a las opciones
Pero, ¿cómo construir un programa eficaz? Las empresas se encuentran con tres opciones para crear el programa:
• Desarrollar en la empresa desde cero
• Contratar un consultor externo
• Utilice un manual de antemano
Y la mayoría de estas empresas aprender algunas lecciones - a veces de la manera difícil.
Toma de decisiones fuertes
Desarrollo de un programa desde cero puede ser muy lento y costoso. Además, la empresa no podría tener el conocimiento o la comprensión de la complejidad que implica. Pero la contratación de un consultor externo no siempre es una opción rentable tampoco. Entonces, ¿qué queda?
En desarrollo del Programa de Ética
Al utilizar una plantilla pre-escrito o manual, muchas empresas han encontrado que es más fácil de desarrollar su programa de ética empresarial. Y para ello, buscan lo que necesita un programa fuerte.
loping un programa desde cero puede ser muy lento y costoso. Además, la empresa no podría tener el conocimiento o la comprensión de la complejidad que implica. Pero la contratación de un consultor externo no siempre es una opción rentable tampoco. Entonces, ¿qué queda?En desarrollo del Programa de Ética
Al utilizar una plantilla pre-escrito o manual, muchas empresas han encontrado que es más fácil de desarrollar su programa de ética empresarial. Y para ello, buscan lo que necesita un programa fuerte.
Una herramienta muy eficaz para la creación, organización y ejecución de una ética de negocios sólido y un programa de cumplimiento debe proporcionar:
• Ejemplo de las políticas y procedimientos
• Paso a paso las instrucciones para el desarrollo de un programa
• Una empresa de formación ética esquema del programa con materiales de clase y una guía detallada de líder de la sesión
• Ética en los negocios y la descripción de la posición oficial de cumplimiento
• Plantillas para la participación de los empleados
• Ejemplo de código de conducta
Implementación del Programa de Ética
Si la junta compañía se ha comprometido a una fuerte ética de los negocios y el programa de cumplimiento, el siguiente paso es poner el manual en las manos de los ejecutivos de las empresas responsables de la ejecución. Utilizado correctamente bajo el asesoramiento de un abogado, esta herramienta eficiente rendimiento de un programa sólido que el tribunal pueda comprender, apoyar y monitorear la efectividad.
Con paso a paso las directrices y ejemplos de acompañamiento de las políticas, procedimientos, programa de formación, y encuesta a los empleados, una herramienta eficaz ofrece una excelente hoja de ruta para la aplicación de una ética y de la iniciativa de cumplimiento.
El mantenimiento de una cultura de integridad
Las empresas deben asegurarse de que su manual de cumplimiento de la ética proporciona totalmente editables archivos de MS Word con las políticas de la muestra, las encuestas, las formas y contornos sesión de entrenamiento. Además, las empresas deben garantizar su cumplimiento ética manual del sistema es plenamente respaldado por la Asociación Nacional de Directores Corporativos (NACD) como una herramienta para mantener una cultura de integridad.
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