Los empleados Encontrar Empleo Industria de Seguros

Encontrar el derecho de los empleados de cualquier oferta de trabajo puede ser un reto para decir lo menos, y esto no es más cierto que en el sector de los seguros. Con las consideraciones que van desde la experiencia y la educación de sus habilidades personales, las decisiones que enfrentan los reclutadores y los empleadores pueden ser de importancia crítica.

Cuando la contratación de empleados para los trabajos de la industria de seguros es importante tomar en cuenta muchos factores. Resumen, estos factores incluyen:

Formación y Certificación
Experiencia
Habilidades personales

Formación y Certificación
Obviamente uno de los primeros criterios que se buscan en un candidato será su educación. Si el empleado está solicitando una de sus ventas de seguros de puestos de trabajo, servicio al cliente, gestión de riesgos o alguna otra posición que usted querrá asegurarse de que su formación coincide con los criterios del trabajo. Con esto en mente un empleador a menudo se encontrará a sí mismo en una posición cuando varios candidatos están bien educados y / o certificado. Si bien puede llevar más tiempo, buscando en las escuelas se puede producir diferencias significativas.

Un certificado de la "University of Phoenix Online" es un valor significativamente menor que el mismo certificado de una institución educativa acreditada, pero a menos que usted mira en las credenciales que puede tener la tentación de considerarlos a todos iguales.

que las escuelas se puede producir diferencias significativas.

Un certificado de la "University of Phoenix Online" es un valor significativamente menor que el mismo certificado de una institución educativa acreditada, pero a menos que usted mira en las credenciales que puede tener la tentación de considerarlos a todos iguales.

Si bien la educación no puede ser considerado como el fin de todo-ser-todo de la contratación de un candidato calificado, una sólida formación de una institución acreditada refleja más que un conocimiento de la industria - también refleja la capacidad del solicitante de empleo para escribir y presentar ideas con claridad y quedarse con algo que ellos han comenzado.

Y no es que una característica clave en un candidato, si la educación es necesaria en su función de trabajo o no?

Experiencia
Este es quizás el factor más importante en el llenado de puestos de trabajo en el sector de los seguros (o cualquier industria para el caso). Lo que usted debe leer en su experiencia no es simplemente el número de años que han trabajado en las funciones iguales o similares sin embargo. Si bien la experiencia en un campo específico se presta a una sólida comprensión de los pro y los contra de-también puede tener sus desventajas que se deben tener en cuenta.

El valor de la experiencia en el sector de los seguros proviene principalmente de la reducción de la formación que serán necesarios para conseguir el funcionamiento de los empleados. Saber cómo realizar una función específica, sobre todo una función compleja como la gestión de riesgos o de control de pérdidas, puede salvar una empresa en la formación de un sinnúmero de dólares.

La desventaja en la experiencia que debe tener en cuenta es que un empleado puede no entender los procesos y procedimientos únicos de su compañía de seguros. No hay dos empresas realizar todas sus tareas de la misma manera y un empleado que ha llevado a cabo una función específica para una empresa puede asumir (incorrectamente) que lo hace o debería hacer lo mismo. Esto puede conducir a cuellos de botella y, a veces incluso conflictos.

para el caso). Lo que usted debe leer en su experiencia no es simplemente el número de años que han trabajado en las funciones iguales o similares sin embargo. Si bien la experiencia en un campo específico se presta a una sólida comprensión de los pro y los contra de-también puede tener sus desventajas que se deben tener en cuenta.

El valor de la experiencia en el sector de los seguros proviene principalmente de la reducción de la formación que serán necesarios para conseguir el funcionamiento de los empleados. Saber cómo realizar una función específica, sobre todo una función compleja como la gestión de riesgos o de control de pérdidas, puede salvar una empresa en la formación de un sinnúmero de dólares.

La desventaja en la experiencia que debe tener en cuenta es que un empleado puede no entender los procesos y procedimientos únicos de su compañía de seguros. No hay dos empresas realizar todas sus tareas de la misma manera y un empleado que ha llevado a cabo una función específica para una empresa puede asumir (incorrectamente) que lo hace o debería hacer lo mismo. Esto puede conducir a cuellos de botella y, a veces incluso conflictos.

Una desventaja adicional a la experiencia que debe tener en cuenta al llenar puestos de trabajo seguro es el conocimiento de que el futuro empleado ha trabajado en empleos de la industria de seguros y ha optado por salir de un empleador. La última cosa que quiere es llenar uno de sus puestos de trabajo vacantes con un empleado que tiene una historia de dejar puestos relacionados.

Ambos de estos inconvenientes se puede tratar con algunas preguntas simples de los empleados y empleadores anteriores.

Habilidades personales
habilidades personales son sin duda uno de los criterios más importantes al llenar puestos de trabajo del sector de seguros. Si bien la importancia de la habilidad personal es evidente en la contratación de trabajos de agente de seguros, estas habilidades son igualmente importantes cuando se consideran los empleados de la administración y posiciones más técnicas. Aunque estas personas no pueden ser necesarios tratar con el público sobre una base regular jugarán un papel clave en el desarrollo de un ambiente de trabajo productivo.

Aunque el objetivo primordial de cualquier negocio es asegurar la rentabilidad, el desarrollo de un ambiente de trabajo agradable en el que las distintas partes se pueden comunicar conduce a nuevas ideas, una mayor productividad debido a la disposición de todos los empleados a trabajar juntos, y quizás lo más importante - un empleado de menor tasa de rotación.

Para algunos puestos de trabajo seguros, las habilidades personales son más importantes que otros, sin embargo por cada posición que se debe considerar. Incluso se puede considerar que el actual personal que trabajará en estrecha colaboración con el nuevo empleado se reúnen durante el proceso de entrevista y proporcionar retroalimentación. Si su trabajo personal y en conjunto su productividad aumentará naturalmente.