El Oficial de Cumplimiento de aplicación estrella

Solía ​​ser que sólo el más grande multi-nacionales necesitan un Oficial de Cumplimiento. Hoy en día la mayoría de las prácticas, independientemente de su tamaño, sería conveniente acusar a alguien dentro de su organización con la responsabilidad de mantenerse al día y gestionar el proceso de cumplimiento.

Tomemos como ejemplo la ley europea para el empleo que se ha introducido en los últimos años que ha cambiado la cara de las empresas europeas. Las pequeñas empresas, en particular, están descubriendo que un enfoque casual e informal en materia de empleo ahora puede resultar en multas legales que no tienen relación con la salud financiera de cada empresa y puede, sin tanto como una con tu permiso, como resultado directo de la desaparición de una empresa.

Pequeñas y medianas empresas a menudo no pueden darse el lujo de contratar a un Oficial de Cumplimiento de tiempo completo y, aunque las organizaciones más grandes pueden darse el lujo de una persona dedicada están descubriendo que los problemas de cumplimiento con setas al Oficial de Cumplimiento tiene ahora un equipo, un departamento y si no ya cómo, mucho antes de que el cumplimiento se convierte en una división?

Independientemente del tamaño, el primer paso en el cumplimiento de cualquier organización requiere de ellos para identificar las áreas de cumplimiento que les sean aplicables. Normas y reglamentos se están introduciendo mensuales a nivel local, regional, nacional e internacional, que abarca desde la protección de datos y la libertad de información, anti-lavado de dinero para el medio ambiente los residuos relaciones de control, la raza a la salud y la seguridad, con la ignorancia que no hay defensa es un requisito en los negocios de la persona conozca sus responsabilidades y multas para aquellos que esperan que se les diga.

Una vez identificadas las áreas de cumplimiento de la compañía se tiene que entender lo que necesita hacer para asegurar que cumplen. Cada vez es más posible que con el enorme volumen de las cuestiones de Compatibilidad que las empresas que acrediten un esfuerzo de buena fe en el cumplimiento de voluntad, incluso cuando se quedan cortas, reducir los riesgos de multas.

Una vez identificado y comprendido los problemas de cumplimiento del Oficial de Cumplimiento debe definir y aplicar políticas y difundir la información en toda la organización.

rol, las relaciones raciales para la salud y la seguridad, con la ignorancia que hay defensa no es un requisito en los negocios de la persona conozca sus responsabilidades y multas para aquellos que esperan que se les diga.

Una vez identificadas las áreas de cumplimiento de la compañía se tiene que entender lo que necesita hacer para asegurar que cumplen. Cada vez es más posible que con el enorme volumen de las cuestiones de Compatibilidad que las empresas que acrediten un esfuerzo de buena fe en el cumplimiento de voluntad, incluso cuando se quedan cortas, reducir los riesgos de multas.

Una vez identificado y comprendido los problemas de cumplimiento del Oficial de Cumplimiento debe definir y aplicar políticas y difundir la información en toda la organización.

Es importante que el oficial de cumplimiento que no sin querer convertirse en chivo expiatorio de la empresa. Los altos directivos no son reacios a ignorar los memorandos internos que reciben les aconseja a sus responsabilidades. Oficiales de Cumplimiento necesidad de entregar sus mensajes arriba y abajo de la cadena alimentaria, las empresas y el registro de que sus consejos y directrices se han recibido y entendido más importante.

El Oficial de Cumplimiento tiene que evitar convertirse en el chivo expiatorio de la empresa. Esto no sucederá por sí mismo, un equipo de ventas que tiene una larga historia de éxito a través de una actitud relajada a la venta no se va a adoptar voluntariamente nuevo, y lo que van a ver como restrictivas, las prácticas sin una lucha. "No recibí el memo", "yo no lo entendí", "pensé que quería decir otra cosa", "pensé que se trataba sólo de guía" es probable que sean respuestas de valores, junto con uno o dos de edad temporizadores que no creía que los problemas de cumplimiento que se les aplica. Lo que solía ser una apuesta segura para echarle la culpa, la culpa es de cumplimiento tomando rápidamente su lugar.

Una herramienta valiosa en la caja de herramientas del Oficial de Cumplimiento es la encuesta en línea y el cuestionario.

La encuesta en línea puede entregar un mensaje interno al individuo, sino que puede ser de carácter informativo como un memo y educativos haciendo referencia a la política detallada. Es importante destacar que se puede convertir en un registro de auto valioso registro que confirma que la información ha sido debidamente difundido y comprendido.

A pregunta de la encuesta solo se puede lograr todos estos objetivos al mismo tiempo.

vienen chivo expiatorio de la empresa. Los altos directivos no son reacios a ignorar los memorandos internos que reciben les aconseja a sus responsabilidades. Oficiales de Cumplimiento necesidad de entregar sus mensajes arriba y abajo de la cadena alimentaria, las empresas y el registro de que sus consejos y directrices se han recibido y entendido más importante.

El Oficial de Cumplimiento tiene que evitar convertirse en el chivo expiatorio de la empresa. Esto no sucederá por sí mismo, un equipo de ventas que tiene una larga historia de éxito a través de una actitud relajada a la venta no se va a adoptar voluntariamente nuevo, y lo que van a ver como restrictivas, las prácticas sin una lucha. "No recibí el memo", "yo no lo entendí", "pensé que quería decir otra cosa", "pensé que se trataba sólo de guía" es probable que sean respuestas de valores, junto con uno o dos de edad temporizadores que no creía que los problemas de cumplimiento que se les aplica. Lo que solía ser una apuesta segura para echarle la culpa, la culpa es de cumplimiento tomando rápidamente su lugar.

Una herramienta valiosa en la caja de herramientas del Oficial de Cumplimiento es la encuesta en línea y el cuestionario.

La encuesta en línea puede entregar un mensaje interno al individuo, sino que puede ser de carácter informativo como un memo y educativos haciendo referencia a la política detallada. Es importante destacar que se puede convertir en un registro de auto valioso registro que confirma que la información ha sido debidamente difundido y comprendido.

A pregunta de la encuesta solo se puede lograr todos estos objetivos al mismo tiempo.

Tomemos un ejemplo: -

¿Es usted consciente de que el artículo 45 de las Empresas (Auditoría y Contabilidad) de 2003 obliga a los directores de algunas empresas para preparar los estados en el cumplimiento de su empresa con sus obligaciones pertinentes?

Sí
No

Para los directores que no han leído la política de la encuesta le dará la oportunidad de ver en línea de la empresa política (con un link incluido en directo HTML). Directores deben responder "no" al Oficial de Cumplimiento sabe quién apuntar.

La encuesta también registra la respuesta del gerente y los cambios de la responsabilidad fuera del Oficial de Cumplimiento para el administrador de la responsabilidad individual en las necesidades de descanso de una empresa para cumplir con sus obligaciones de cumplimiento.

El uso de un sitio web en línea, tales http://www.surveygalaxy.com en varias encuestas se pueden manejar, fácil de modificar, actualizar y re-emitida en forma periódica a través de una organización de encuestas en línea puede ser la aplicación del Oficial de Cumplimiento asesino.

A través del uso regular de encuestas en línea el Oficial de Cumplimiento estará en las cuestiones de cumplimiento puesto de conducción, lo que lleva persiguiendo y no, no sólo circula la información en una base de uno a uno, sino también la vigilancia y el registro del nivel de conciencia en toda la organización.

El papel del Oficial de Cumplimiento es difícil, como un padre mantener a un niño rebelde en el recto y estrecho, la mayoría de los empleadores, y mucho menos a sus empleados, a menudo no comprenden plenamente la verdadera consecuencia de sus, a menudo inocentes, las facultades discrecionales de menor importancia. Asignación de un Oficial de Cumplimiento es un comienzo, pero lo que les permite cumplir con su cometido será la diferencia entre una empresa que cumple totalmente y que los riesgos que sufren las consecuencias de haber dejado el cumplimiento en un segundo plano.