Gestión de gilipollas

"Estamos tan diferentes e individualista que no podemos trabajar juntos". Subroto Bolsa chi, un alto ejecutivo de Wipro Technologies y de la India de Tecnología MNC, dijo a su presidente en una conversación directa. Pero Premji, el presidente, la respuesta simple de la declaración fue: "Eso es porque tenemos que trabajar juntos".

de alto desempeño son muy irregulares, individualista y egoísta en la naturaleza. Menos experiencia del equipo directivo superior que pensar sólo en caracteres negativos en ellos, un destructor, dispuestos a romper las reglas bien definidas, irrazonable, una persona que no puede tomar una empresa para su meta. ¿Es eso cierto en el mundo real? Sólo por nombrar algunos Louis Gerstner, Steve Jobs, Larry Ellison, Richard Branson, Henry Ford etc sobrehumano no puede ser definido por ningún léxico. Usted hace un estudio sobre uno y otro se giro de 180 grados de la mesa en esa definición.

artistas intérpretes o ejecutantes Super siempre a 180 ° de cualquier personalidad definida. Para trabajar con este tipo de personas un nuevo conjunto de habilidades, son necesarias y la gestión de un grupo de artistas súper es un trabajo sólo apto para un diablo similares.

Pero espere un segundo, hace todas estas descalificación que estas empresas de alto rendimiento adecuado para un lugar en su equipo? Piense de nuevo, su equipo puede vivir sin estas cabo del pensador caja. La respuesta es sí.

Una parte importante de cualquier equipo se hacen de los medios de comunicación son los gerentes. Equipo aún realizar (obviamente, en sentido relativo), pero poner uno de estos artistas intérpretes o ejecutantes de cocción de 180 ° escupir, se ejecuta una lancha rápida aceleración que puede ganar la carrera o se superó en cuestión de tiempo. Pero se está de acuerdo conmigo en que sólo una lancha rápida puede ganar la carrera, no un barco de dos. Su única función (mente, un trabajo de los demonios que lo es) a sentarse en la agitación y mantener la sinergia de todos los sistemas de trabajo en conjunto para lograr el resultado requerido.

La gestión de estas empresas de alto rendimiento es un arte, una prueba de sus extremos. Pero el resultado es muchas veces lo que hace imprescindible contar con estos gilipollas de tu equipo tanto como pueda. Odian a perder. Ellos quieren ganar cada día, cada hora. Ellos son ricos en energía, alto contenido de humor, alta en el ego. Son intolerables a la mediocridad. Para ellos, cualquier persona menor de 100 ° es un pecador. Ellos van a extremos para producir resultados y se enojan con el nivel del infierno si alguien no se interpone en hacerse con su nivel de eficiencia. Incluso pueden desprenderse de usted si usted viene en su camino.

Eding lancha rápida que podemos ganar la carrera o se superó en cuestión de tiempo. Pero se está de acuerdo conmigo en que sólo una lancha rápida puede ganar la carrera, no un barco de dos. Su única función (mente, un trabajo de los demonios que lo es) a sentarse en la agitación y mantener la sinergia de todos los sistemas de trabajo en conjunto para lograr el resultado requerido.

La gestión de estas empresas de alto rendimiento es un arte, una prueba de sus extremos. Pero el resultado es muchas veces lo que hace imprescindible contar con estos gilipollas de tu equipo tanto como pueda. Odian a perder. Ellos quieren ganar cada día, cada hora. Ellos son ricos en energía, alto contenido de humor, alta en el ego. Son intolerables a la mediocridad. Para ellos, cualquier persona menor de 100 ° es un pecador. Ellos van a extremos para producir resultados y se enojan con el nivel del infierno si alguien no se interpone en hacerse con su nivel de eficiencia. Incluso pueden desprenderse de usted si usted viene en su camino.

Pero esos son los ingredientes de un éxito. Un equipo ganador. Tienes que darles el espacio, la paciencia, sentarse y ver. Su tarea es mantener a no romper los límites de los demás y algo en beneficio del equipo que ellos rompen. Se trata de un barco fuerte para manejar, pero al final del día, es su capacidad para dirigir sus energías y el entusiasmo necesarios para producir resultados de negocio.

Toma mis palabras, su único trabajo aquí sería para dirigir estos gilipollas en una dirección particular y el éxito de su empresa está en piloto automático.

Así que ir a buscar al menos uno. Grandes Dickhead, te odio tener en su equipo.