Una familia de clase media en los suburbios de Atlanta recientemente despertó para descubrir los ladrones saquearon su casa y llevado casi todo.
¿Quiénes fueron los culpables?
Dos hombres que trabajaban con una empresa de limpieza que había estado en la casa menos de una semana antes. Más tarde se determinó que estos hombres, que trabajaban para una empresa de limpieza de prestigio y buena reputación había colorido antecedentes penales de robo y hurto. Los dos hombres estaban en misión en el hogar y mientras que uno de ellos lo hicieron la limpieza, la otra revestida de la casa - tomando nota de los objetos de valor e incluso la manera de moverse por el sistema de seguridad. Se determinó finalmente que la empresa de limpieza olvidó de investigar adecuadamente los antecedentes de sus empleados y la empresa fue demandada por negligencia. Historias como ésta a menudo no en la violencia, sin, sin embargo, este ejemplo ilustra la importancia extrema de fondo de selección todos los nuevos empleados con una verificación de antecedentes.
Esto es ejemplo de ello es sin duda de los extremos. Es, sin embargo, importante para todos los negocios que estén considerando contratar a alguien para dar el paso crítico de la realización de una verificación de antecedentes. Se estima que el 30% de todos los currículos presentados a los empresarios, tiene algún contenido falsificado. Este contenido puede variar de exageraciones de mentiras. Las falsificaciones más comunes son las que normalmente se encuentra en la parte de la educación de la hoja de vida.
La mayoría de las empresas frente a la información sensible en un cierto nivel. Esto puede ir desde la manipulación números de seguro social, información de tarjeta de crédito, información de licencia de conducir y otros tipos de información personal. Con el fin de asegurar a los clientes y los clientes que su información está siendo manejada adecuadamente, es el deber del propietario de la empresa para dar el paso necesario para lograr una amplia información de verificación de todos los empleados. Referencias personales y profesionales siguen siendo un buen método, sin embargo, no debe confiarse en ella exclusivamente. Debería ser obvio que los futuros empleados se dan los nombres de quienes han de dar una buena referencia, verificación de antecedentes recoger en las referencias stop - que le dará precisa y detallada información sobre el candidato.
tiene algún contenido falsificado. Este contenido puede variar de exageraciones de mentiras. Las falsificaciones más comunes son las que normalmente se encuentra en la parte de la educación de la hoja de vida.La mayoría de las empresas frente a la información sensible en un cierto nivel. Esto puede ir desde la manipulación números de seguro social, información de tarjeta de crédito, información de licencia de conducir y otros tipos de información personal. Con el fin de asegurar a los clientes y los clientes que su información está siendo manejada adecuadamente, es el deber del propietario de la empresa para dar el paso necesario para lograr una amplia información de verificación de todos los empleados. Referencias personales y profesionales siguen siendo un buen método, sin embargo, no debe confiarse en ella exclusivamente. Debería ser obvio que los futuros empleados se dan los nombres de quienes han de dar una buena referencia, verificación de antecedentes recoger en las referencias stop - que le dará precisa y detallada información sobre el candidato.
Verificación de antecedentes están disponibles para cubrir una amplia variedad de áreas. Licencia de conducir, referencias personales, relaciones personales, expedientes académicos, antecedentes penales, expedientes judiciales, registros de crédito y mucho más. También es importante tener en cuenta que gran parte de esta información es pública. Además, los empresarios deben entender que de acuerdo con la Fair Credit Reporting Act, alguna información no puede ser utilizado en conjunción con una revisión de antecedentes. Quiebras después de 10 años y muchos otros tipos de información al consumidor que tiene más de 7 años no pueden ser reportados. Antecedentes penales, informes de crédito, reclamos de compensación al trabajador y las referencias de caracteres son sólo algunos entre una larga lista de tipos de controles de antecedentes que están ampliamente disponibles. Los empleadores deben conocer las leyes en su estado específico respecto a qué información está disponible para sus necesidades específicas.
NCES siguen siendo un buen método, sin embargo, no se debe confiar en el único. Debería ser obvio que los futuros empleados se dan los nombres de quienes han de dar una buena referencia, verificación de antecedentes recoger en las referencias stop - que le dará precisa y detallada información sobre el candidato.Verificación de antecedentes están disponibles para cubrir una amplia variedad de áreas. Licencia de conducir, referencias personales, relaciones personales, expedientes académicos, antecedentes penales, expedientes judiciales, registros de crédito y mucho más. También es importante tener en cuenta que gran parte de esta información es pública. Además, los empresarios deben entender que de acuerdo con la Fair Credit Reporting Act, alguna información no puede ser utilizado en conjunción con una revisión de antecedentes. Quiebras después de 10 años y muchos otros tipos de información al consumidor que tiene más de 7 años no pueden ser reportados. Antecedentes penales, informes de crédito, reclamos de compensación al trabajador y las referencias de caracteres son sólo algunos entre una larga lista de tipos de controles de antecedentes que están ampliamente disponibles. Los empleadores deben conocer las leyes en su estado específico respecto a qué información está disponible para sus necesidades específicas.
De acuerdo con Pablo Falcone, autor del libro la contratación y despido, verificación de antecedentes sirven para muchos propósitos: para mejorar la seguridad en la fuerza laboral, para reducir la rotación, para minimizar la ocurrencia de robo de los empleados y que te deje con la tranquilidad de saber que usted tiene tomó la decisión correcta en el proceso de contratación. Como propietario de un negocio, es imprescindible saber quién está trabajando para usted y cuál es su color de fondo. Los empleadores también deberían incluir un aviso de los tipos de verificación de antecedentes realizado, en su pre-empleo la literatura. La mayoría de los empleadores no tienen el tiempo, recursos o autoridad para realizar tales investigaciones a fondo. Con el fin de obtener esta paz de la mente, es necesario contratar a una firma de investigación de antecedentes.
Existen varios tipos de empresas de realizar revisiones de antecedentes. Pueden variar de una compañía que verifica la historia de empleo sólo a un corredor de datos en línea a un investigador privado. Aunque los precios de verificación de antecedentes puede variar ampliamente dependiendo de la necesidad, el costo promedio de una investigación intermedia parece estar en el rango de $ 50. Los dueños de negocios deben considerar esta buena práctica y una forma barata de seguro para su empresa. Escatimar en algo tan vital importancia como una investigación de antecedentes, posiblemente, podría costar a la empresa mucho más en el largo plazo.
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